Abogados Despidos en Madrid

¿Despido Improcente?

Reclama, somos abogados especialistas en despido

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Abogados de Despido en Madrid

Calculamos tu indemnización y estudiamos la viabilidad de tu asunto de manera totalmente gratuita

Deja que uno de nuestros abogados analice la viabilidad de tu caso de manera totalmente gratuita

La mayor parte de nuestros honorarios son a porcentaje y se cobran en caso de éxito

Puedes contratar nuestros servicios de manera totalmente online, sin desplazamientos ni esperas

El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, no esperes ¡contáctanos!

¿Cómo te ayudan nuestros Abogados Laboralistas especialistas en Despidos?

Hablaremos contigo presencialmente, por teléfono o videollamada para que nos cuentes tu caso, valoraremos las posibilidades de éxito y te facilitaremos un presupuesto cerrado de forma totalmente gratuita.

Sabrás exactamente cuanto te costará el despido antes de que tengas que pagar nada.

Redactamos la papeleta de conciliación y acudiremos contigo al acto de mediación para intentar alcanzar un acuerdo.

Si no hay acuerdo interpondremos demanda y defenderemos tus intereses en juicio.

Si la otra parte no cumple ejecutamos la sentencia

¿Qué documentación necesitamos para analizar tu despido?
  • Contratos de trabajo (todos los que hayas tenido)

  • 12 últimas nóminas

  • Documento de liquidación y finiquito

  • Carta de despido

Llámanos al 644.70.40.99 o escríbenos a info@iuxtaabogados.es

¿Qué hacer en caso de Despido?

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Comprueba que la fecha de los documentos que te entregan es correcta, si no lo es, indica la fecha junto a tu firma.

Firma siempre los documentos que te entregue la empresa escribiendo al lado "No conforme"

 

La empresa debe entregarte copia de todos los documentos y de la liquidación y finiquito.

 

Ponte en contacto cuanto antes con un Abogado Laboralista, el plazo para impugnar el déspido es corto y debes actuar con rapidez

¿Cuánto tardaré en cobrar en su caso la indemnización?

El plazo medio en Madrid desde que se produce el despido y hasta que se obtiene sentencia o acuerdo en primera instancia es de tres a seis meses pero dependerá de la carga de trabajo de cada Juzgado.

¿Cuánto me costarán los honorarios del Abogado Laboralista?

Nuestros honorarios consisten en una pequeña parte fija que se abona al comienzo del procedimiento y un parte variable en caso de éxito que supone la mayor parte de nuestra minuta

 

¿Y si la empresa no cumple la sentencia?

Si la empresa no cumple con la sentencia nuestros Abogados especialistas en Despidos se encargarán de ejecutarla y si la empresa no tuviese bienes reclamaremos al FOGASA 

Resuelve tus dudas
¿Cuándo se califica el despido como improcedente?

Se considera improcedente a todo despido que la empresa lleve a cabo sin ajustarse a la legalidad o en el que no puede probar la realidad de los hechos plasmados en la carta de despido

¿Qué implica la declaración de improcedencia?

El reconocimiento de la improcedencia del despido podrá darlo la propia empresa alcanzando un acuerdo con el trabajador o bien habrá que celebrar el acto de juicio para que el Juzgado en su caso, estime la improcedencia.

 

Si el despido se declara improcedente la empresa estará obligada a su elección, a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que disfrutaba antes del despido o bien abonarle la indemnización que corresponde por ley. Lo habitual es que las empresas opten por la indemnización.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización por despido se calcula en base a tres datos (la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa, la fecha del cese y su salario bruto) y, consiste en el abono por parte de la empresa de 33 días de salario para cada año trabajado con el máximo de 24 meses.

¿Hay alguna calculadora de indemnización por despido improcedente?

Sí, el Consejo General del Poder Judicial tiene una herramienta fiable que calculará tu indemnización con precisión puedes acceder a ella aquí

Para calcular la indemnización sólo tendrás que introducir la fecha de tu primer contrato de trabajo en "Fecha de Inicio" la fecha en la que ha surtido efectos el despido en "Fecha de finalización" y en el salario recomendamos que selecciones la opción "Anual" e introduzcas tu salario anual bruto.

¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?

Si has sido despedido se debe interponer demanda en el plazo de 20 días hábiles desde el despido, sin embargo, antes de la demanda es obligatorio interponer previamente papeleta de conciliación para intentar llegar a un acuerdo con la empresa, la interposición de la papeleta suspende en todo caso el plazo para presentar la demanda por 15 días hábiles.

¿Se necesita abogado para redactar la papeleta de conciliación?

No, no es necesario abogado para redactar la papeleta de conciliación pero sí altamente recomendable puesto que luego en demanda no podrán alterarse sustancialmente los hechos ni la pretensión que se hubiesen consignado en la papeleta.

Jose

Te asesoran y te mantienen informado en todo momento, sólo puedo darles las gracias

Lucía

Es el mejor despacho de abogados que conozco en Madrid. 100% Recomendado

Raúl

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